В преддверии Дня защитника Отечества Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл напоминает об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 351.7 ТК РФ).

Порядок приостановления трудового договора

Если работника призвали по мобилизации или он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – ВС РФ), то работодатель обязан приостановить действие трудового договора с работником.

Работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании заявления работника. К нему прилагают копию уведомления о заключении контракта о прохождении военной службы либо копию контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Обращаем внимание! Если работник был уволен, работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Социальный фонд России, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании контракта о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы.

Пока работник отсутствует, на его место работодатель может принять на работу временного работника, заключив с ним срочный трудовой договор.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Возобновление трудового договора

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.

В случае, если работник после окончания прохождения военной службы не выйдет на работу по истечении трех месяцев, то расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя.

Гарантии

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Также в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление, которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с ребенком в возрасте до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации или он служит по контракту, в том числе как доброволец (ст. 179 ТК РФ).

Нельзя без письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в командировку работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, в том числе как доброволец (ст. 259 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл по телефону «Горячей линии» 8-902-432-77-60.