Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора.

Аналогичная норма, закреплена и в статье 266 Трудового кодекса РФ, согласно которой лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

В случае нарушения требований трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда.