Каждый имеет право на труд. Эта норма закона стала уже прописной истиной. Не менее важна и другая, тесно связанная с ней норма: каждый имеет право на вознаграждение за труд. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что выплата заработной платы в организациях осуществляется не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Органы прокуратуры систематически проводят проверки соблюдения работодателями трудового законодательства. Результаты этих проверок свидетельствуют о том, что нарушения, связанные с выплатой заработной платы работникам, не ушли в прошлое. Именно поэтому вопрос о последствиях задержки выплаты заработной платы становится всё более актуальным. Работникам должны знать  свои права в случае задержки выплаты заработной платы и представлять, какие меры ответственности в таких случаях установлены законом для руководителей организаций.

Если имеет место задержка заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право, предварительно известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы. Следует иметь в виду - приостановка работы не допускается для некоторых категорий работников, в том числе для государственных служащих, для работников энергообеспечения, отопления и теплоснабжения, станции скорой и неотложной медицинской помощи и других.

Работодатели несут уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, если задержка этих выплат совершена руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности. Такие деяния могут повлечь уголовное наказание вплоть до лишения свободы.

Если работодатель, задерживая заработную плату, не преследовал корыстных мотивов, ему грозит административная ответственность в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей. За повторное совершение такого правонарушения руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет. Это значит, что в течение указанного периода он не сможет занимать руководящие должности в организациях.

Помимо уголовной и административной ответственности за задержку заработной платы работодатель отвечает материально. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель, не выдавший в установленный срок заработную плату, компенсирует её вместе с процентами.

Закон суров к работодателям, которые не исполняют своей важнейшей обязанности. Работники должны быть активны в защите своих прав. Обращайтесь в компетентные органы, добивайтесь справедливости.