Ответ: Нет. Работодатель не обязан устанавливать работнику – инвалиду III группы сокращенную рабочую неделю. Она предоставляется инвалидам I и II группы и составляет не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). При этом оплата их труда не уменьшается пропорционально отработанным часам.

Однако если Вы имеете право на льготу в виде сокращения рабочего времени по трудовому законодательству, работодатель обязан сократить рабочее время. Так, для педагогических работников устанавливается рабочая неделя не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ), для медиков – 39 часов (ст. 350 ТК РФ).

Работодатель по своей  инициативе вправе установить для работников – инвалидов III группы сокращенную рабочую неделю, закрепив данное положение в локальном нормативном акте организации (ст. 8 ТК РФ).