Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ Трудовой Кодекс Российской Федерации дополнен статьей 198.1 устанавливающей гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Предусмотрена возможность государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на основании заявления о государственной регистрации перехода, прекращения права собственности на объект недвижимости, принадлежащий физическому лицу, и прилагаемых к нему электронных документов или электронных образов документов, представленных сторонами договора об отчуждении объекта недвижимости, если соответствующее заявление и прилагаемые к нему электронные документы или электронные образы документов подписаны УКЭП заявителей при условии идентификации сторон договора с использованием ЕБС.&

При получении работником травмы на производстве работодатель обязан провести расследование несчастного случая в установленном порядке. Права работника при расследовании защищены трудовым законодательством.

 О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец происшествия обязаны сообщить работодателю. Работодатель обязан обеспечить своевременное оказание медицинской помощи пострадавшему, сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования, организовать работу комиссии по расследованию.

Федеральным законом от 26.06.2026 № 200-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» КоАП РФ дополнен новой статьей 14.4.4, а также внесены изменения в ст. 3.5, 14.4, 23.26. 

 Для определения размера больничного подлежит расчету средний дневной заработок.

 Доход за два предыдущих календарных года делят на 730 дней. Исключаются дни, на которые трудовой договор был приостановлен из-за службы по мобилизации или контракту.

 Расчетные годы можно заменить, если в это время работник:

– находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком;

– проходил военную службу по мобилизации или по контракту.

 Для этого необходимо подать заявление работодателю о замене периода.

С начала года Отделение СФР по Республике Марий Эл перечислило более 2,3 млн рублей единовременного пособия семьям, принявшим на воспитание 55 детей. Выплату назначают однократно при усыновлении, установлении опеки или создании приемной семьи.

В 2026 году размер пособия составляет 28 450 рублей. Если семья приняла на воспитание сразу нескольких детей, выплата назначается на каждого из них. При усыновлении ребенка с инвалидностью, ребенка старше 7 лет или братьев и сестер пособие составит 217 384 рубля.

Размер ежемесячной выплаты в 2026 году составляет 11 563 рубля. Средства выплачиваются вместе с пенсией, назначенной ребенку с инвалидностью или инвалиду с детства I группы.

Выплаты по уходу полагаются не только родителям или опекунам, но и иным трудоспособным лицам, которые не работают и не получают пенсию. При этом родители вправе совмещать уход с трудовой деятельностью на условиях неполной занятости, что должно быть оформлено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.