Ответ: Конституцией РФ установлен прямой запрет на дискриминацию граждан при осуществлении ими трудовых прав, в том числе – запрет на необоснованный отказ в приеме на работу. Лица, виновные в подобных действиях, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Лицо, необоснованно отказавшее в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, наличия детей в возрасте до трех лет, может быть привлечено к уголовной ответственности по ст.145 Уголовного Кодекса РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Если необоснованный отказ в приеме на работу не был связан с указанными выше обстоятельствами, к виновному лицу может быть применено административное наказание по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц и в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Совершение указанного правонарушения должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Кроме того, к работодателю, виновному в необоснованном отказе в приеме на работу может быть применена гражданско-правовая мера ответственности в виде возмещения ущерба, причиненного работнику.