Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, которая устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда- тарифными ставками, должностными окладами, доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера, системами премирования.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.

Указанные сведения отражаются в расчетном листке, выдаваемом работнику.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Выплачивается заработная плата непосредственно самому работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска, предоставляемого работнику, производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Несоблюдение указанных требований статьи 136 ТК РФ является нарушением законодательства о труде и влечет привлечение виновного в их нарушении лица- работодателя - к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.