Ответ: Да, такие основания предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 288 Трудового кодекса помимо оснований, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Ответ: Да, может. Согласно ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Данный перечень поощрений не является исчерпывающим и может быть расширен локальными актами организации.

Федеральным законом от 27.11.2017 внесены изменения в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», согласно которым к электронным обращениям в госорганы можно прилагать документы только в электронной форме. Ранее допускалось их направление в бумажном виде.

Также допускалась возможность ответа на письменное обращение в электронной форме и наоборот. В соответствии с новыми требованиям ответ на письменное обращение дается только в письменной форме, на электронное - только в электронной форме.

Преступлением небольшой тяжести признается деяние, за совершение которого максимальное наказание, предусмотренное Уголовным кодексом Российской Федерации не превышает трех лет лишения свободы. К таким преступлениям относятся, например, оставление в опасности (ст.125 УК РФ), злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст.177 УК РФ) и другие. 

Ответ: Нет, не могут. До получения полиса обязательного медицинского страхования новорожденный должен обслуживаться по полису матери или другого законного представителя.

В Кодекс Российской Федерации внесены изменения в части противодействия обороту фальсифицированных, контрафактных, недоброкачественных и незарегистрированных лекарственных средств для ветеринарного применения.

Теперь инспектора Россельхознадзора наделены полномочиями по рассмотрению дел о нарушении установленных правил торговли ветеринарными лекарственными препаратами. Ранее дела указанной категории рассматривались инспекторами Росздравнадзора. 

Ответ: Да, можно. В соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности. За нарушение локальных актов, устанавливающих запрет, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 1 Федерального закона от 17 июля 2009 года №172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и их проектов» коррупциогенными факторами являются положения нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов), устанавливающие для правоприменителя необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положения, содержащие неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования к гражданам и организациям и тем самым создающие условия для проявления

Федеральным законом от 27.11.2017 №337 «О внесении изменений в статью 7 федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» и отдельные акты Российской Федерации» отдельные юридические лица и индивидуальные предприниматели получили право работать без касс до 1 июля 2019 года. 

Такое право предоставлено:

некоторым категориям юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся плательщиками ЕНВД;

Ответ: Инспектор ДПС должен представиться и по требованию водителя предъявить свое служебное удостоверение. При разговоре сотрудник должен воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, а также грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, оскорбительных выражений или реплик и действий, провоцирующих противоправное поведение.