Статья 29 Уголовного кодекса (далее – Кодекс) разделяет преступления на оконченное и неоконченное.
Неоконченным преступлением признаются приготовление к преступлению и покушение на преступление.
Приготовление – первый этап на пути к преступлению, оно считается менее опасным действием даже по отношению к покушению на преступление, поэтому закон предусматривает более мягкое наказание по сравнению с наказанием за покушение или оконченное преступление.
Каждый имеет право на труд. Эта норма закона стала уже прописной истиной. Не менее важна и другая, тесно связанная с ней норма: каждый имеет право на вознаграждение за труд. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что выплата заработной платы в организациях осуществляется не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Статьей 31 Жилищного кодекса Российской Федерации предусмотрено прекращение права пользования жилым помещением за бывшим членом семьи в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения.
За нарушение законодательства о выборах, избирательных правах граждан, действующим законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Подозреваемый является одним из участников уголовного судопроизводства. В соответствии с положениями статьи 46 УПК РФ одним из оснований признания лица подозреваемым является его задержание.
Ответ: В соответствии со ст.123 уголовно-процессуального кодекса РФ действия (бездействие) и решения органа дознания, дознавателя, начальника подразделения дознания, следователя, руководителя следственного органа, могут быть обжалованы.
Ответ: В соответствии со ст. 89 Жилищного кодекса РФ (далее – ЖК РФ), предоставляемое в связи с выселением другое жилое помещение должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта, равнозначным по общей площади ранее занимаемому жилому помещению, отвечать установленным требованиям и находиться в черте данного населенного пункта.
Ответ: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.