В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дан перечень случаев, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. К таким случаям относятся:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
20 Декабря, 2011 г.