Прокуратурой Звениговского района поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении 20-летнего жителя Медведевского района. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.166 УК РФ (неправомерное завладение автомобилем без цели хищения).

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.

Перечень работ при поступлении на которые необходимо обязательно проводить медицинские осмотры определен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2020 № 302н.

Согласно вышеуказанному приказу предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр.

Прокуратурой Звениговского района проведена проверка в сфере безопасности дорожного движения, в ходе которой установлены нарушения в части отсутствия дорожных знаков вблизи образовательной организации.

Установлено, что МОУ «Звениговская средняя общеобразовательная школа №3» расположена на пересечении улиц Школьная, по которым осуществляют движения транспортные средства. При этом ни пешеходного перехода, ни знака «Дети» вблизи образовательной организации не имеется.

Прокуратурой Звениговского района проведена проверка организации перевозок обучающихся в МОУ «Кужмарская средняя общеобразовательная школа».

Установлено, что для перевозок обучающихся в образовательной организации имеется три автобуса. При этом при эксплуатации двух из них выявлены нарушения, а именно на момент проведения проверки громкоговорящее устройство автобуса было неисправно, контрастная надпись "ДЕТИ" на кузове автомобиля частично отсутствовала.

Она обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ст. 319 УК РФ (в совершении публичного оскорбления представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей и в связи с их исполнением).

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Причинами такого вида простоя могут быть, в частности:

Прокуратурой Звениговского района в ходе проведенного мониторинга официальных сайтов органов местного самоуправления выявлены нарушения законодательства в сфере противодействия коррупции.

Так, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 08.07.2013 №613 «Вопросы противодействия коррупции» приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2013 №530н утверждены Требования к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов органов власти в сети Интернет, посвященных вопросам противодействия коррупции.

30.03.2022, Звениговский районный суд Республики Марий Эл вынес приговор по уголовному делу в отношении 42-летнего жителя г. Чебоксары Чувашской Республики.

Мужчина признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 264 УК РФ  (нарушение лицом, управляющим автомобилем, правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, а также смерть человека).

Указом Президента РФ от 31.03.2022 N175 "О ежемесячной денежной выплате семьям, имеющим детей" установлены условия и порядок такой выплаты, в частности: выплата назначается, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума в субъекте РФ; в зависимости от доходов семьи размер ежемесячной выплаты может составлять от 50% до 100% величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте РФ.

Статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.